Trois apprentis recrutés en CDI.
Une stratégie de formation et d’accompagnement payante.
En septembre dernier, Thomas G. (Master – MCM), Lucas G. (BP – plaquiste) et Tobias B. (BP – Menuisier) ont franchi une étape décisive : chacun d’eux a signé un CDI au sein de nos entreprises. Lucas a rejoint Delhoume en tant que plaquiste, Tobias, Morillon en tant que menuisier et Thomas a intégré CSI Réseau comme assistant commercial. Ces recrutements marquent bien plus que la réussite individuelle de 3 jeunes professionnels : ils incarnent l’ambition que porte CSI Réseau depuis plusieurs années, celle d’une politique de formation structurée, durable et ouverte à tous.
La preuve concrète d’une stratégie engagée.
Chez CSI Réseau, la formation n’est pas uniquement un levier de recrutement. Elle fait partie d’un projet global d’accompagnement des parcours, qui s’adresse aussi bien aux apprentis qu’aux compagnons et collaborateurs confirmés. Cette vision s’inscrit dans la continuité d’un plan de formation solide, renforcé par des partenariats, notamment avec l’IFRB Poitou-Charentes, permettant d’obtenir de véritables qualifications et de reconnaître les compétences développées sur le terrain. Les 3 CDI signés cette année illustrent parfaitement cette dynamique : former pour fidéliser, transmettre pour construire l’avenir, accompagner pour faire progresser les équipes et nos entreprises.
L’AFEST : une nouvelle étape au service des compétences internes.
Au-delà de l’apprentissage, CSI Réseau déploie depuis 20 ans le dispositif AFEST, une démarche de formation en situation de travail, pensée pour structurer et reconnaître les compétences développées au quotidien. Co-construit avec les équipes, ce dispositif associe des temps de formation collectifs à des accompagnements individuels, animés par des référents experts internes, afin de favoriser une progression concrète et partagée au sein de l’ensemble des services. Cette approche renforce la cohérence de notre stratégie RH : reconnaître les savoir-faire, sécuriser les parcours professionnels et offrir à chacun la possibilité d’évoluer durablement au sein du collectif.
Former, reconnaître, fidéliser : un engagement qui dépasse l’apprentissage.
À travers ces 3 recrutements, CSI Réseau confirme que la formation est un axe stratégique majeur. Elle permet d’intégrer de nouveaux talents, de soutenir la progression des équipes en place et de structurer durablement les compétences au sein des entreprises. Former, c’est préparer l’avenir. Recruter ses apprentis, c’est l’incarner. Et déployer l’AFEST, c’est aller plus loin : reconnaître l’apprentissage du quotidien, valoriser les savoirs internes et donner à chacun les moyens de grandir dans le collectif.